Descripción
OBJETIVO: Proporcionar los conocimientos, las herramientas y las competencias propias del coaching enfocado en las dimensiones del desarrollo del talento humano. Desarrollar las habilidades necesarias para la gestión del cambio, resolución de conflictos y el desarrollo de equipos de trabajo. Capacitar a los participantes para llevar a cabo procesos de coaching dentro de las organizaciones.
METODOLOGÍA: Se basa en un enfoque teórico-práctico en el que los aportes conceptuales son aplicados al análisis de casos concretos, y puestos en operación a través de ejercicios y dinámicas vivenciales que le permiten al participante la aplicación de las categorías, nociones y criterios teóricos suministrados por el facilitador, para de esta manera propiciar la fijación de los conocimientos, su incorporarlo a la experiencia de vida, así como el desarrollo de las destrezas y habilidades buscadas.
PERFIL DEL EGRESADO: Dominará las técnicas que le permitirán optimizar los procesos de entrevistas y selección de personal y evaluar su desempeño, así como para identificar, fortalecer y desarrollar las habilidades de dicho personal y de esta manera potenciar sus competencias. Estará en capacidad de realizar eficazmente la coordinación de las acciones de gestión y planificación estratégica del talento humano y de procesar la resolución eficiente y constructiva de conflictos y de esta manera posibilitar la construcción y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ORGANIZADORA: Cursos Gerenciales.com es una institución académica integrada por un equipo multidisciplinario de profesionales, especializado en el mercadeo directo de cursos, talleres, asesorías y consultorías, abocados coordinadamente a la tarea de optimizar y canalizar eficientemente los requerimientos de adiestramiento y capacitación de sus clientes. Desde el año 2005, viene desarrollando sus actividades a través de alianzas estratégicas con distintas entidades didácticas altamente reconocidas, haciendo posible brindar una amplia diversidad de cursos de capacitación; contribuyendo con el desarrollo y el adiestramiento del Recurso Humano de nuestro país.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
MÓDULO I
- La Gestión del Capital Humano.
- El Arte de Dar y Recibir Instrucciones como Herramienta Gerencial.
- Líder como Agente de Cambio.
MÓDULO II
- Planificación Estratégica del Talento Humano.
- Detección y Planificación de Adiestramiento para el Desarrollo Necesidades de Planes de Capacitación.
- Evaluación de desempeño.
MÓDULO III
- Competencias de “Coaching” y Coordinación de Acciones.
- Coaching como Herramienta para Optimizar los Procesos de Entrevistas y Selección de Personal.
- Coaching como Estrategia para Desarrollar Equipos de Alto Desempeño.
- Coaching como Catalizador para Gestionar Conflictos.
- Coaching como Potenciador para Identificar, Desarrollar y Fortalecer Competencias.
DURACIÓN: Sesenta (60) horas académicas; diez (10) días.
DÍAS:
HORARIO: De 1:00 PM a 5:00 PM
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